到嘉服务，和谐同行，纾困暖心云讲堂开课了~今天的服务列车开到了“新就业形态劳动者权益保障站”，我们将分四期为大家解读新就业形态劳动者劳动保障权益政策。

主题二
新就业形态劳动者劳动保障权益政策

1.我市关于维护新就业形态劳动者劳动权益保障的政策有哪些？

嘉老师：为适应新经济发展体系，维护新就业形态劳动者劳动保障权益，2021年7月，人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部、应急部、市场监管总局、国家医保局、最高人民法院、全国总工会八个部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。按照党中央、国务院和市委、市政府的决策部署，市人力资源社会保障局、市发展改革委等八个部门共同制定了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，进一步规范了就业形态劳动者劳动保障权益工作。

2.新就业形态劳动者可以与企业建立劳动关系么？

嘉老师：新就业形态劳动者和企业双方符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定的相关情形的，双方建立劳动关系。对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理，劳动者的劳动过程要遵守平台企业确定的算法等相关规则的，企业应当与劳动者订立书面协议，承担维护劳动者权益的相应责任。个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业的，按照民事法律调整双方的权利义务。

3.新就业形态劳动者该怎样签订劳动合同？

嘉老师：新就业形态劳动者与企业建立劳动关系的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。企业依照劳动法律有关劳动关系的特别规定，采用劳务派遣等方式用工的，也应当与劳动者订立劳动合同。

4.平台企业采用第三方合作用工有哪些主要责任？

嘉老师：平台企业应选择具备相应许可或经营资质的企业进行合作并对其劳动者权益保障情况进行监督。平台企业采用劳务派遣方式用工的，应当遵守劳务派遣相关规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与平台企业承担连带赔偿责任。平台企业采取外包等其他合作用工方式的，应督促合作企业依法用工并维护劳动者相关权益；平台企业存在未及时有效进行监督、未合理披露实际用人单位情况等过错，导致劳动者权益受到损害的，应依法承担相应责任。企业以非劳动关系名义用工，但符合劳动关系特征的，应依法承担相应责任。

5.新就业形态劳动者就业权益如何保障？

嘉老师：企业应落实公平就业制度，消除就业歧视，招用劳动者不得设置性别、民族、户籍等歧视性条件，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，不得违法限制劳动者在多平台就业。

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